Bogotá, la ciudad más poblada de Colombia con casi 7 millones de habitantes, solo registró en el 2006, un total de seis demandas por acoso laboral, lo que a juicio del juez cuarto laboral, Luis Dario Giraldo, es un precario resultado al parecer originado en la falta de conocimiento de la norma y el temor de las víctimas a denunciar.

Uno de los problemas, tiene que ver con la prueba testimonial que se obtiene a instancias de los compañeros de trabajo, quienes se ven preocupados ante la obligación de rendir testimonio en contra de su propio jefe o superior.

Otro problema se presenta en 'la temeridad de la queja de acoso laboral', donde el trabajador puede verse sancionado económicamente en caso de perder la demanda por la carencia de fundamentos al momento de respaldarla.

Julio Cesar Carrillo, abogado laborista, señala que todo se debe a que no se promueve el respeto entre el empleador y el empleado, ni se toman medidas preventivas por parte de las empresas. Asi mismo, advierte que se debe diferenciar entre lo que es y no es Acoso Laboral, dado que una amonestación, una evaluación de desempeño o una exigencia al reglamento de trabajo no es acoso.

Sin embargo más allá de la demanda está el problema de la relación diaria, porque no se puede convivir mientras una demanda esté en proceso, ni mucho menos cuando una de las partes sale favorecida por decisión del juez, ya que tendrán que seguir compartiendo espacios laborales, puntualizó Carrillo.

La conducta de acoso laboral se presenta cuando un empleado, un compañero de trabajo e incluso un jefe es sometido a intimidación, miedo, terror o angustia; afectando su desempeño laboral, desmotivándolo y muchas veces induciéndolo a renunciar.

Qué es el acoso laboral

Según la norma hacen parte del maltrato, los actos de violencia contra la integridad física o moral a través de injurias, gritos y humillaciones ; asi mismo la persecución laboral en contra de un empleado, mediante la reprobación de su trabajo, exceso de la carga laboral, cambios de horario, entre otros, que tienen como objetivo el aburrimiento de la víctima

La discriminación laboral por raza, sexo o religión, también son parte del acoso, así como el entorpecimiento laboral, donde el empleado no tiene las herramientas y elementos necesarios para desempeñar su trabajo eficazmente.

Las víctimas de acoso laboral pueden presentar la denuncia de manera verbal ante las autoridades competentes o de manera escrita, es un proceso muy sencillo y los plazos para tomar la decisión son muy cortos.