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Mintrabajo quiere que ley del Fútbol esté operando en enero

ImprimirComentar Luego del proceso de socialización, el proyecto será llevado a audiencia al Congreso.
Redacción Deportes | 21 de Octubre de 2013
Rafael Pardo. Foto: Archivo Colprensa.
En un trabajo que ha sido lento y que por voces ajenas se ha frenado más, el proyecto de ley del fútbol que busca regular las condiciones laborales de acuerdo con la legislación vigente, tal como exige FIFA, terminó la etapa de socialización para iniciar su camino en el Congreso.

El propósito que tenemos es que haya ley desde enero. El próximo año hay cambio de Congreso y eso puede generar retrasos. La idea es que se dé el trámite para que sea aprobado antes del 16 de diciembre”, dijo el ministro de trabajo, Rafael Pardo.

Además, explicó que hasta la fecha ha logrado que las partes involucradas: jugadores, clubes y dirigentes acuerden en ciertos puntos, pero reconoció que hay otros en los que todavía permanece la discordia.

“La motivación del Ministerio de Trabajo tiene dos componentes: formalización del empleo en todo el sector y FIFA nos mostró su preocupación por el vacío laboral que hay en Colombia y nos pidió que trabajáramos en la estandarización de las normas laborales y el fútbol. En eso hemos estado todo este tiempo. En algunos temas hemos estado de acuerdo, en otros no”, indicó Pardo.

El Ministro insistió que “Donde no se cumpla, podríamos entrar en procesos de desafiliación de FIFA”.

El proyecto busca regular condiciones como los porcentajes en los traspasos. Uno de los temas en los que sigue la discusión. Mientras los clubes quieren que a los jugadores les quede el ocho por ciento, los jugadores piden 15 y el Ministerio sugiere el 12.

Lo mismo sucede con el contrato de trabajo a término fijo. Los jugadores desean que sea por un tiempo de tres años; los clubes, cinco; y el Ministerio hace un puente y propone cuatro.

Pardo añadió que “Hay muchos temas que no están en el proyecto, pero están en el Código Laboral, por ejemplo las vacaciones. Los descansos no están mencionados en el proyecto, pero están en el Código Laboral”.
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