Colombia , julio 23 de 2014 Actualizado hace 48 minutos

Empleadas del servicio doméstico deben ser vinculadas a Cajas de Compensación: Mintrabajo

Foto: wordpress.com
Los empleadores pagarán los aportes al Sistema de Compensación Familiar con base en el salario devengado por el trabajador, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo legal.
Caracol | Abril 16 de 2013
De positivo calificó el Sindicato de Trabajadoras domésticas decreto que las vincula Cajas de Compensación

Con beneplácito recibió el Sindicato de Trabajadoras Domésticas Afro, el decreto que firmó el Gobierno y que las vincula a partir de la fecha a las Cajas de Compensación Familiar.

Sandra Muñoz Cañas, de la Escuela Nacional Sindical que apoya la Organización Sindical del Trabajo Doméstico, afirmó " Es maravilloso, este decreto es visto con muy buenos ojos por parte del sindicalismo y en general por el Sindicato de Trabajadoras Domésticas que nació recientemente en la ciudad de Medellín.

" Esperamos que realmente este decreto al igual que las otras normas que existen en materia de trabajo doméstico como la ley 1595 que salió en el 2012 y que también estipula una serie de derechos para las trabajadoras domésticas también se cumpla" afirma Muñoz Cañas.

Sin embargo le pidió al ministerio de Trabajo que el decreto debe estar amarrado al tipo de legislaciones o normas que expide el Congreso, pero principalmente es que se acompañe del tema de Inspección Laboral.

“Estamos seguras que sin la inspección laboral ese tipo de normas no van a tener un efecto directo a los empleados del servicio doméstico, si los empleadores no lo cumplen", sostuvo Sandra Muñoz.

Por último señaló que también es importante que ese decreto les permita acceder al subsidio que otorgan las Cajas de Compensación para la compra de vivienda.
 

A partir de la fecha todos los trabajadores del servicio doméstico tendrán que ser vinculados a las Cajas de Compensación Familiar.

Así quedó establecido en un decreto que firmó el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, en el que contempla que podrán acceder a todos los beneficios y derechos que reconoce el Sistema de Subsidio Familiar, siempre y cuando cumpla con los distintos requisitos exigidos, entre ellos, laborar al menos 96 horas de trabajo al mes.

También los empleadores pagarán los aportes al Sistema de Compensación Familiar con base en el salario devengado por el trabajador, el cual no podrá ser inferior a un salario mínimo legal mensual vigente y el pago se hará a través de la planilla integrada de liquidación de aportes.

El decreto establece que en el caso de trabajadores del servicio doméstico que laboren para un empleador por periodos inferiores a un mes, los empleadores realizarán el pago de los aportes al Sistema de Compensación Familiar conforme a las reglas generales.

En el caso de establecerse el mecanismo de cotización por semanas, se aplicará para este tipo de trabajadores las disposiciones que en él se contengan.

Todos los trabajadores domésticos podrán disfrutar de condiciones de trabajo decente y de empleo equitativo, asegurando que dichos trabajadores disfruten de condiciones no menos favorables que las condiciones aplicables a los trabajadores en general con respecto a la protección de la seguridad social, incluyendo lo relativo a la maternidad”, explicó el ministro Pardo.

Así mismo, el Gobierno Nacional promoverá y asegurará la afiliación de los trabajadores del servicio doméstico a la Caja de Compensación que el trabajador seleccione y que opere en el departamento dentro del cual se presten los servicios.

Por su parte, las Cajas de Compensación Familiar adoptarán la política de servicios y acceso para trabajadores domésticos, dentro de la cual podrán incorporar programas específicos para la atención en servicios sociales, así como esquemas de promoción de la afiliación.

Finalmente quedó establecido que la Superintendencia del Subsidio Familiar velará por el cumplimiento del Decreto y el Ministerio del Trabajo aplicará incentivos para la afiliación de empleadores que ocupen trabajadores del servicio doméstico y celebrar con ellos acuerdos de formalización.



1 Comentarios
Página 1 de 1
  • 1 
1 Gloria lapucca | hace 33 semanas Excelente que este gremio se les iguales a los beneficios de un empleados de otros sectores, mi pregunta es, cuando hay empkleados domesticos por oras 2 ò 3 , ompor dias. como aplica la norma? gracias. Responder
  • 1 
Mi opinión: (Máximo 1.000 caracteres)

(*) Si el mensaje excede el número máximo de caracteres será truncado automáticamente por el sistema.
Nombre - Obligatorio
Email - Obligatorio
Qué texto hay en la imagen?
Normas de uso
  • Esta es la opinión de los internautas, no de Unión Radio
  • No está permitido registrar comentarios injuriantes o contrarios a las leyes vigentes.
  • Reservado el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.
  • Los mensajes aparecerán publicados en unos minutos.
ContactoPolítica de privacidadEmisorasPublicidadAviso LegalNoticias RSS
© CARACOL S.A. Calle 67 # 7-37 Bogotá - Colombia . Tel. (571) 348 76 00. Caracol es una empresa de Prisa Radio Miembro de Asomedios